HR Business Partner

Propósito

Contribuir activamente y ejecutar la estrategia y los planes de acción de Personas y Liderazgo, en estrecha colaboración con los gerentes de línea de negocio.

Educación

Licenciatura  Especialidad deseable: Recursos Humanos, administración, o afín

Experiencia

Deseable mínimo 5 años de experiencia en funciones diversas de recursos humanos, preferente de una industria similar o por promoción interna en la compañía

1.       En iniciativas de transformación de recursos humanos, incluida la digitalización.

2.       Sistemas de recursos humanos basados en la nube es deseable.

3.       Conocimiento en derecho laboral.

4.       Capacitación.

Software

Microsoft Office 365 Success Factor

Inglés Avanzado

Responsabilidades

·       Llevar la agenda local de Personas y Liderazgo alineada con la estrategia regional de Personas y Liderazgo.

·       Impulsar una cultura de desempeño y mejora continua.

·       Atraer, seleccionar y desarrollar el mejor talento para construir equipos de alto desempeño.

·       Asegurar una fuente sólida de talentos internos que se desempeñen en sus funciones actuales y que sean capaces y estén motivados para desarrollarse en nuevas funciones en la empresa.

·       Fortalecer el liderazgo para asegurar el tener líderes que trabajen activamente con la Gestión de Personas para generar resultados duraderos.

·       Contribuir a un diseño organizacional esbelto y ágil con las habilidades necesarias de ahora y las del futuro.

·       Asegurar una cultura de aprendizaje con desarrollo y crecimiento continuo.

·       Promover activamente el OneHR a través de colaborar en equipo con recursos humanos de la región y del centro de servicios compartidos, con el objetivo de brindar una excelente experiencia a los empleados y gerentes.

·       Impulsar el enfoque de gestión del cambio cuando sea necesario.

·       Ejecutar la estrategia de compensación y beneficios, incluida la conducción de los ajustes salariales regionales y las calibraciones anuales de desempeño.

·       Salvaguardar las relaciones laborales y apoyar en temas de derecho laboral.

·       Garantizar el cumplimiento de las políticas, leyes y reglamentos internos aplicables.

·       Ser un modelo a seguir para las formas de trabajo basadas en datos. General