Analista de Recursos Humanos

Sobre Epiroc
Epiroc es un socio líder en productividad para las industrias de minería e infraestructura. A través de soluciones innovadoras, altos estándares de seguridad y un fuerte enfoque en el cumplimiento normativo, apoyamos a nuestros colaboradores y líderes en la construcción de una experiencia laboral sólida, ordenada y alineada a los objetivos del negocio. En Epiroc fomentamos una cultura de colaboración, excelencia operativa y mejora continua.

Misión del cargo
El/la Analista de Bienestar y Compensaciones tiene como misión contribuir a la correcta gestión de los procesos administrativos y laborales de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y de las políticas internas de la compañía. Este rol entrega soporte oportuno y de calidad a colaboradores y líderes, promoviendo una experiencia del colaborador eficiente, estructurada y alineada a los objetivos del negocio. 

Funciones y responsabilidades

• Elaborar, administrar y mantener la documentación contractual de los colaboradores, asegurando su correcta aplicación conforme a la normativa laboral vigente y políticas internas.
• Coordinar y ejecutar el proceso de onboarding local, incluyendo la entrega de kit de bienvenida y coordinación con el área SHEQ.
• Gestionar la habilitación de accesos físicos y administración de tarjetas de acceso.
• Brindar soporte a colaboradores en el uso de plataformas de gestión de personas y remuneraciones (Rubrika, ADP u otras).
• Registrar y mantener actualizada la información contractual en el portal de la Dirección del Trabajo, asegurando el cumplimiento de plazos legales.
• Gestionar procesos de cumplimiento laboral y obligaciones ante organismos correspondientes.
• Administrar ingresos y actualizaciones de información ante la AFC.
• Mantener información actualizada en sistemas de control de asistencia, reloj control y servicios asociados.
• Administrar el Seguro Complementario de Salud y atender consultas de los colaboradores.
• Gestionar solicitudes de préstamos blandos y coordinar con las áreas correspondientes.
• Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, validando novedades y movimientos administrativos.
• Colaborar en auditorías, fiscalizaciones y procesos de mejora continua en RRHH. 

Requisitos

• Título profesional en Administración de Empresas, Gestión en Recursos Humanos o carrera afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, idealmente en empresas medianas o grandes.
• Experiencia en gestión de contratos, anexos, jornadas de trabajo, remuneraciones, ausentismo y beneficios.
• Conocimiento práctico en gestión de beneficios laborales, seguros complementarios y jornadas excepcionales.
• Experiencia en el uso de ERP de remuneraciones, sistemas de control de asistencia y plataformas de RRHH.
• Conocimiento del Código del Trabajo chileno y normativa de seguridad social, salud ocupacional y subcontratación.
• Alta capacidad organizacional, análisis normativo y habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Disponibilidad para trabajo en oficina en Santiago con desplazamientos ocasionales a faenas o sucursales.