Conseiller(ère) en ressources humaines

Conseiller(ère) en ressources humaines – remplacement 1 an

Lieu de travail : Val-d’Or

Horaire 5-2

Remplacement d’une durée de 1 an (congé de maternité)

Le/la conseiller(ère) en ressources humaines planifie et gère l’ensemble du processus de recrutement. Il/elle analyse les besoins, rédige et diffuse les affichages, effectue la présélection des candidatures, mène les entrevues et recommande les candidats. Il/elle accompagne également les gestionnaires dans leurs décisions, veille au respect des politiques et des lois en vigueur et contribue à l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une dotation efficace et équitable.

Rôles et responsabilités

• Support à la gestion des curriculums vitae.
• Recueillir les informations nécessaires et effectuer l’ouverture complète des dossiers d’employés et de paie.
• Accueil et intégration des nouveaux employés.
• Maintiens des systèmes de gestion et des dossiers employés.
• Participer à la planification des besoins en ressources humaines avec les directeurs et responsables des différents départements.
• Élaborer les offres d'emploi et coordonner la procédure d'entrevues et de sélection pour l'embauche des employés, en fonction des besoins.
• Support au service de la paie.

Profil recherché 

• Diplôme d’études universitaires (BAC) en administration des affaires ou dans un domaine connexe avec spécialisation en ressources humaines.
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
• *Langue : Maîtrise de l’anglais et du français, écrit et parlé.
• Maîtrise des logiciels de la Suite Microsoft Office.
• Connaissances en droit du travail, des normes en santé et sécurité au travail.
• Connaissances du secteur minier est un atout.
• Avoir une excellente compréhension du fonctionnement de l’entreprise et de ses objectifs stratégiques afin de planifier la main-d’œuvre de manière efficace.
• Avoir une facilité à communiquer avec plusieurs intervenants internes et externes, tels que les collègues, les différents fournisseurs et les clients.

*Le bilinguisme est requis pour ce poste, étant donné que la majorité de nos employés utilise l'anglais. Cette compétence est essentielle, car environ 40% des responsabilités seront en anglais et 60% en français.

Des tâches et responsabilités supplémentaires peuvent être requises.