Especialista RH - BP

A. MISSÃO

Atuar como parceiro estratégico do negócio, alinhando práticas de Recursos Humanos aos objetivos e diretrizes da Epiroc (The Way), com foco no desenvolvimento organizacional e na gestão de pessoas.

Responsável por implementar e sustentar processos de Treinamento e Desenvolvimento, bem como apoiar líderes na tomada de decisão, promovendo engajamento, desempenho e evolução contínua das equipes, em conformidade com as políticas corporativas e diretrizes locais.

B. ATIVIDADES PRINCIPAIS

• Apoiar líderes na gestão de equipes, oferecendo orientação sobre desempenho, clima, engajamento, conflitos, carreira e sucessão;
• Ser um parceiro estratégico nas tomadas de decisão relacionadas à força de trabalho;
• Apoiar e/ou liderar etapas de recrutamento e seleção junto às áreas, alinhando perfil, requisitos e estratégias de atração;
• Conduzir processos de onboarding e integração de novos colaboradores;
• Coordenar os ciclos de avaliação de desempenho, feedback e definição de metas;
• Participar ativamente de programas de sucessão, talentos e desenvolvimento individual;
• Monitorar o clima da equipe por meio de pesquisas, conversas estruturadas e indicadores;
• Propor e implementar ações que aumentem o engajamento e reduzam o turnover;
• Acompanhar e interpretar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, custo de pessoal, entre outros;
• Produzir análises e dashboards para subsidiar decisões de liderança;
• Promover a cultura organizacional por meio de iniciativas de comunicação, sensibilização e capacitação;
• Identificar necessidades de desenvolvimento e recomendar treinamentos e soluções educacionais alinhadas à estratégia da empresa;
• Participar da elaboração do planejamento de headcount;
• Apoiar processos de movimentações internas, promoções, transferências e desligamentos, garantindo equidade e alinhamento com a política da empresa;
• Mediar conflitos entre colaboradores e/ou líderes, promovendo soluções alinhadas à cultura e ao compliance;
• Atuar junto à área jurídica ou relações sindicais, quando necessário;
• Dar suporte e fornecer informações ao Centro de Serviços Compartilhados da Epiroc, garantindo alinhamento e qualidade nos processos;
• Realizar outras atividades conforme as necessidades do negócio e conforme orientação do gestor.

C. COMPETÊNCIAS

CONHECIMENTO

• Superior completo em cursos afins com a área de RH (Psicologia, Administração)
• Inglês avançado
• Habilidade na utilização de recursos de informática
• Conhecimento dos subsistemas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Cargos e Salários (Remuneração).

EXPERIÊNCIA

• Atuação nos processos de Recursos Humanos inerentes às atividades
• Gestão de pessoas

PERSONALIDADE

• Foco em resultados
• Capacidade de análise e planejamento
• Hábil comunicador e negociador
• Facilidade no relacionamento interpessoal
• Proativo
• Inovador
• Comprometido com os valores e cultura da Epiroc